Esse fato levou ao desenvolvimento do conceito de estilos de aprendizagem. Algumas pessoas acham materiais auditivos mais fáceis de aprender e preferem aprender coisas ouvindo apresentações. Outras preferem ver os materiais que precisam aprender e, portanto, preferem ler e outras formas de apresentação visual. Outras preferem aprender fazendo coisas. Também é possível que aprendamos certos tipos de material usando uma modalidade e outro tipo de material usando uma modalidade diferente. É importante levarmos o estilo de aprendizagem em consideração quando apresentamos materiais que queremos que as pessoas aprendam ou quando lhes damos projetos para concluir.

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Se você der a alguém a responsabilidade, dê a ele poder de decisão – Em sua função como administrador, você precisará atribuir projetos a diferentes membros de sua equipe. Ao fazer isso, é importante especificar exatamente o que deseja e quando deseja. Também é importante definir um prazo razoável para a conclusão do projeto. É importante que você passe tempo suficiente com os membros de sua equipe para que eles tenham clareza sobre o que você deseja que aconteça. Também é importante deixar claro que você está disponível para perguntas e contribuições quando eles considerarem necessário. É extremamente importante deixar claro que você dá a eles permissão para tomar quaisquer decisões que eles acreditem que podem tomar e só consultar você quando eles acreditarem que precisam de sua contribuição.